本人の自覚はないのですが、発達障害の疑いと思われる人の指導をしています。
話が通じず、ミスを指摘しても次もまたミスをしたり、動きも変で、どうしてもイライラしてしまうのです。
でも本人はあくまで健常者と思っているので、不安もないですし、仕事が少なくて余裕だと言っているところも辛いです。

通常の新人であれば、やり方を聞いてメモ→後で自分で復習しながらまとめ→そのメモをみながら作業→実際やってわからないことがあれば聞いてまたメモをするという流れだと思うのですが、理解力もなくメモもあちこちにするので作業手順もバラバラのメモが完成し、それを見ながら作業するので当然抜けがあります。
そこでマニュアル作成をすすめましたが、そのマニュアルも内容が不十分で直しを何度もして未だ完成しません。
半年たっても覚えるためのマニュアル作成をまだ作っています。上の人から教え方が丁寧すぎると言われたのも悩みで、新人指導は一通り教えてあとはおまかせくらいでいいのでしょうか？
加減がわからず悩みます。イライラします。
はっきりと診断されればこちらもそのように付き合えるのですが、あくまで今は健常者です。

なにかアドバイスや、同じ気持ちの人がいたらコメントください。